Možda niste mislili kako ovo uobičajeno ponašanje može naštetiti vašoj karijeri
U današnjem digitalnom doba i konkurentnom radnom okruženju, određena ponašanja mogu ozbiljno naštetiti vašem profesionalnom ugledu i karijernim izgledima. Bez obzira na to jesu li počinjena tijekom radnog vremena ili u privatno vrijeme, ove greške mogu dovesti do ozbiljnih posljedica, od verbalnih opomena do privremene suspenzije, ili u teškim slučajevima, trenutnog otkaza. Takve disciplinske mjere često se smatraju kao stroge, ali nužne lekcije o profesionalnoj etici i ponašanju na radu. Utjecaj ponašanja koja štete karijeri postao je još značajniji s porastom društvenih medija i povećanom pažnjom na radnom mjestu, što čini od vitalnog značaja za profesionalce da održavaju visoke standarde ponašanja unutar i izvan ureda.
Evo nekoliko štetnih ponašanja kojih treba izbjegavati:
Objavljivanje negativnih komentara o svom poslodavcu na društvenim mrežama ili blogovima. Čak i ako mislite da je to privatno, takav sadržaj može lako doći do uprave tvrtke. Snimke zaslona i dijeljenje mogu učiniti ove objave trajnim i pretraživim, što potencijalno može utjecati na buduće mogućnosti zapošljavanja. Mnoge tvrtke sada aktivno prate prisutnost na društvenim mrežama kao dio procesa evaluacije zaposlenika.
Pretvaranje da ste bolesni dok se upuštate u slobodne aktivnosti. Ako vas vide na mjestima za razonodu kada ste naznačili da ste bolesni, to ozbiljno narušava povjerenje i vjerodostojnost. S obzirom na sveprisutnost društvenih mreža i mobilnih uređaja, dokazi o takvoj prevari mogu brzo isplivati. Ovo ponašanje ne samo da opterećuje odnose s nadredjenima, već također utječe na dinamiku tima i raspodjelu radnog opterećenja.
Otkrivanje povjerljivih informacija o kompaniji ili poslovnih tajni, što ne samo da krši povjerenje već može imati i pravne posljedice. To uključuje dijeljenje osjetljivih podataka, strateških planova ili vlasničkih informacija putem bilo kojeg medija. Takvi prekršaji mogu rezultirati tužbama, financijskim kaznama i trajnom štetom profesionalnim odnosima.
Sudjelovanje u poslovnim tračevima ili širenju lažnih informacija o kolegama, što stvara toksično radno okruženje. Ovo ponašanje potkopava timsku koheziju, smanjuje produktivnost i može dovesti do službenih pritužbi. Profesionalne reputacije građene kroz godine mogu biti uništene upornim sudjelovanjem u širenju glasina.
Uključivanje u istovremeni angažman u konkurentskim organizacijama, što stvara sukobe interesa i krši lojalnost. To uključuje konzultantski rad ili sporedne poslove koji izravno konkuriraju vašem poslodavcu. Mnogi radni ugovori izričito zabranjuju takve aranžmane, a kršenje je osnov za trenutni otkaz.
Dolazak na posao pod utjecajem supstanci, što narušava prosudbu i produktivnost, dok istovremeno predstavlja sigurnosne rizike. Ovo ponašanje ne samo da ugrožava osobnu i sigurnost kolega, već također pokazuje lošu profesionalnu prosudbu. Mnoge organizacije imaju politiku nulte tolerancije prema zloupotrebi supstanci, a ovo je greška koja može završiti vašu karijeru.
Izražavanje diskriminatornih komentara ili pokazivanje predrasudnog ponašanja na temelju rase, spola ili drugih karakteristika, što krši etiku na radnom mjestu i moguće zakone. Moderna radna mjesta daju prioritet raznolikosti i uključivosti, čineći takvo ponašanje osobito pogubnim. Ove radnje mogu rezultirati pravnim posljedicama, obveznim osposobljavanjem o osjetljivosti ili otkazom. Uključivanje u uznemiravanje kolega, što stvara neugodno radno okruženje i može imati pravne posljedice. To uključuje fizičko i verbalno uznemiravanje, kao i neprimjerene elektroničke komunikacije. Takvo ponašanje krši osobne granice i standarde profesionalnog ponašanja, često dovodeći do ozbiljnih disciplinskih mjera.