![\"\"](\"https:\/\/covermagazin.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Za\u0161to-va\u0161-kolega-neradnik-jo\u0161-uvijek-ima-posao.jpg\")
<\/h3>\n<\/h3>\nVjerojatno su se neki ve\u0107 zapitali: Kako to da va\u0161 suradnik ili kolega jo\u0161 uvijek ima posao, a ni\u0161ta ne radi i ljen\u010dari na poslu? Ili ste to pomislili za nekoga kod koga ste ne\u0161to kupili ili ne\u0161to rje\u0161avali?! A toliko je nezaposlenih ljudi koji bi jedva \u010dekali da dobiju posao.<\/p>\n
Jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih odgovora je da im je i nadre\u0111eni sli\u010dan i da mu se jednostavno ne da tra\u017eiti novog zaposlenika. Mnogi menad\u017eeri, posebno ukoliko se ne radi i o njihovom poduze\u0107u kako bi izbjegli neugodne razgovore sa zaposlenicima, ali i obja\u0161njavali nadre\u0111enima ili odjelu ljudskih resursa u \u010demu je problem, toleriraju takva pona\u0161anja radnika.<\/p>\n
Mnogi menad\u017eeri kada se suo\u010de s radnikom kojeg trebaju upozoriti na pona\u0161anje, posebno one koji su se ve\u0107 oglu\u0161ili, te im sada treba direktno pristupiti se povla\u010de i odga\u0111aju to. Neki od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga za izgovor menad\u017eera za takvo pona\u0161anje su sljede\u0107i:<\/p>\n
– Ne vole neugodne razgovore i boje se da \u0107e ostaviti lo\u0161 dojam na druge. Re\u0107i nekome da \u0107e izgubiti posao ukoliko se ne popravi sigurno nije lako, ali je dio du\u017enosti menad\u017eera.
\n– Ne \u017eele gubiti vrijeme na tra\u017eenje novih osoba, a ionako se ne zna niti kakva \u0107e biti ta nova osoba.
\n– \u017dao im je radnika. Suosje\u0107aju s njegovom obiteljskom i financijskom situacijom. Svjesni su da \u0107e osoba ako ostane biti u pote\u0161ko\u0107ama, a kao lijen radnik ne stvara velike pote\u0161ko\u0107e za funkcioniranje poduze\u0107a.
\n– Nadaju se da \u0107e radnik sam dati otkaz.
\n– Ne poznaju dovoljno zakon i osnove za otkaz, te umjesto da se informiraju jednostavnije im je prebaciti posao na ostale radnike.<\/p>\n
Ovo se sve odnosi na situaciju kada nadre\u0111eni primje\u0107uje nerad va\u0161eg kolege. \u010ceste su i situacije kada nadre\u0111eni jednostavno o\u010dekuju da se posao obavi i uop\u0107e ih ne zanima tko \u0107e taj posao napraviti. Da li ste to vi, va\u0161 kolega ili netko tre\u0107i, nije bitno. Menad\u017eere ne zanima tko je preuzeo najve\u0107i teret, a pitanje produktivnosti radnika se pojavi samo ukoliko posao nije napravljen. Dakle, tek kada se ne\u0161to ne napravi dobro ili na vrijeme postavlja se pitanje u \u010demu je problem. A potom se mo\u017eda i detektira tko \u201ezabu\u0161ava\u201c.<\/p>\n
\u010cak i kada nadre\u0111eni odlu\u010di da se takvo pona\u0161anje vi\u0161e ne\u0107e tolerirati, potrebno je odre\u0111eno vrijeme. Kada radnik dobije opomenu, vjerojatno \u0107e se i neko vrijeme popraviti, a tek kasnije vratiti u staru rutinu\u2026 Sve to odugovla\u010di situaciju i mo\u017eda se \u010dak i kada se ne tolerira takvo pona\u0161anje vama \u010dini kao da se ni\u0161ta po tom pitanju ne \u010dini.<\/p>\n
Vrlo \u010desto za situaciju u kojoj lo\u0161 radnik zadr\u017eava posao, odgovornost je na nadre\u0111enom. A upravo zato \u0161to to radnik osjeti i vidi da mu se to tolerira nema nikakve potrebe niti \u017eelje to popraviti niti preuzeti na sebe svoj posao.<\/p>\n
No, nemojte da vam to bude obrazac pona\u0161anja. Vrlo \u010desto kod bilo kakve promjene i potrebe smanjivanja zaposlenih takvi radnici prvi dobiju otkaz. \u010cak i kada trenutno nisu u opasnosti, vrlo lako bi se mogli na\u0107i.<\/p>\n
Tako\u0111er, kod takvih radnika ljen\u010darenje se tolerira do odre\u0111ene granice, no u jednom trenutku odre\u0111ena pogre\u0161ka, koja bi kod ostalih radnika pro\u0161la neopa\u017eeno, ili bi samo bili upozoreni na nju, neradnici dobiju otkaz, jer to jednostavno bude kap koja je prelila \u010da\u0161u.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Za\u0161to va\u0161 kolega \u201eneradnik\u201c jo\u0161 uvijek ima posao?! Vjerojatno su se neki ve\u0107 zapitali: Kako to da va\u0161 suradnik ili kolega jo\u0161 uvijek ima posao, a ni\u0161ta ne radi i ljen\u010dari na poslu? Ili ste to pomislili za nekoga kod koga ste ne\u0161to kupili ili ne\u0161to rje\u0161avali?! A toliko je nezaposlenih ljudi koji bi jedva […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39229,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11],"tags":[199],"class_list":["post-38101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karijera","tag-promjene-cover"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38101"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69368,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38101\/revisions\/69368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}