{"id":20823,"date":"2024-09-05T07:13:25","date_gmt":"2024-09-05T05:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/covermagazin.com\/?p=20823"},"modified":"2024-10-07T21:03:11","modified_gmt":"2024-10-07T19:03:11","slug":"kako-napredovati-i-izbjeci-stagniranje-na-poslu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/covermagazin.com\/?p=20823","title":{"rendered":"Kako napredovati i izbje\u0107i stagniranje na poslu [ KARIJERA ]"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Kako napredovati i izbje\u0107i stagniranje na poslu<\/h2>\n\n\n\n

Ako vam se \u010dini da se trudite i trudite, a nikako ne napredujete, kolege ili osobe izvana uvijek dobivaju bolja mjesta i pla\u0107u dok vi stojite na mjestu, mo\u017eda radite jednu od ovih gre\u0161aka.<\/p>\n\n\n\n

Gre\u0161ke koje radite, a ne vode napredovanju<\/h3>\n\n\n\n

Radite previ\u0161e –<\/strong>\u00a0 Raditi dobro je odli\u010dno. Obaviti svoje zadatke na vrijeme se o\u010dekuje od svih, ali ostajanje prekovremeno radi tog istog posla nije na\u010din za napredovanje. Napredovanje mo\u017eete dobiti ako poka\u017eete inicijativu, ako doprinesete razvoju, boljoj organizaciji posla, ali ako uporno i dobro obavljate svoj posao, te\u0161ko. Sposobnost organiziranja, vo\u0111enja, planiranja… to je ono \u0161to su karakteristike za napredovanje, a ne preuzimanje istih zadataka u nedogled. <\/p>\n\n\n\n

Provedite najmanje pet posto radnog vremena razvijaju\u0107i odnose s radnim kolegama i \u0161efom.<\/p>\n\n\n\n

Svoj posao trebate raditi dobro, to je preduvjet, no, da bi napredovali, morate pokazati karakteristike koje se tra\u017ee za radno mjesto na koje ciljate. Preuzmite inicijativu, pripremite plan, projekt, predlo\u017eite ne\u0161to…<\/p>\n\n\n\n

Obavljate tu\u0111e poslove<\/strong> \u2013 Mnogi na sebe preuzimaju odgovornost ne samo za svoje, nego i za tu\u0111e poslove.<\/p>\n\n\n\n

Na takav na\u010din, dok drugi rade svoju karijeru vi radite poslove za njih. Zbog toga prestanite volontirati po uredu obavljaju\u0107i zadatke koje nitko drugi ne \u017eeli. Posebno se to odnosi na rutinske poslove. <\/p>\n\n\n\n

Kad vas slijede\u0107i put netko zamoli da obavite neki posao umjesto njega, jednostavno odgovorite kako biste voljeli, ali da zaista nemate vremena. Nema potrebe da obja\u0161njavate zbog \u010dega. To je i tako njihov posao, a ne va\u0161. Vi sjedite za ra\u010dunalo, \u010ditajte po Internetu, informirajte se i u\u010dite o novim stvarima. Na taj na\u010din \u0107ete i izgledati stvarno zauzeto, a ste\u010deno znanje i informacije \u0107e vam vi\u0161e koristiti od kopiranja papira za kolegu. Iskoristite to za kreativnu fazu, nove ideje, ako ne\u0161to unaprijediti, kako promijeniti…<\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e: Za\u0161to stojite na mjestu i ne napredujete<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kako napredovati<\/h3>\n\n\n\n

Kako biste izbjegli stagniranje va\u017eno je i biti na pravom poslu. Ponekad, bez obzira koliko se trudili, ukoliko u va\u0161oj firmi nema prostora za napredovanje, ne\u0107ete daleko dogurati. S druge strane ukoliko radite posao koji vam ne le\u017ei, bez obzira na sve zalaganje, uvijek \u0107e netko biti bolji od vas. Stoga je da biste mogli napredovati na poslu jako bitno voditi ra\u010duna o ovih 5 \u010dimbenika:<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Izaberite posao u pravoj grani.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017eda vam se ne \u010dini tako, ali da biste napredovali i bili sretni na poslu jako je bitno raditi\u00a0 ono \u0161to volite i \u0161to vam ide. Razmislite o prekvalifikaciji ili usavr\u0161avanju. Dodatna opcija je da ste\u010deno znanje iskoristite u novom podru\u010dju.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Razmislite o promjeni posla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nekad je uobi\u010dajena poslovna strategija bila raditi \u0161to du\u017ee za isto poduze\u0107e jer se na taj na\u010din moglo najvi\u0161e napredovati. Me\u0111utim danas bolje prolaze osobe koje se odlu\u010de riskirati. Ako ste u svome poduze\u0107u dosegli maksimum, razmislite o promjeni posla.<\/p>\n\n\n\n

Koliko \u010desto mijenjati posao kako bi napredovali? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oko teme koliko \u010desto mijenjati posao, \u0161to je pre\u010desto, a \u0161to je po\u017eeljno, koliko dugo ostati na nekom radno mjestu i sli\u010dno, u zadnje vrijeme se dosta raspravlja. <\/p>\n\n\n\n

Danas se \u010desto vidi da osobe svakih 2-5 godina mijenjaju posao kako bi napredovali. A vrlo \u010desto i kompanije tra\u017ee nove osobe za vi\u0161e pozicije, umjesto me\u0111u zaposlenicima, na vanjskom tr\u017ei\u0161tu, jer \u017eele osobe koje imaju iskustva na drugim pozicijama i poduze\u0107ima, nove ideje, nove na\u010dine funkcioniranja…<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Pikirajte slijede\u0107i posao.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pratite doga\u0111anja na tr\u017ei\u0161tu rada, pratite kompanije u kojima biste \u017eeljeli raditi i pratite karijeru osobe na \u010dije mjesto ciljate.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Od sebe napravite brand.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O sebi razmislite kao o novom proizvodu svoje tvrtke. Promotrite \u0161to vam jo\u0161 treba u budu\u0107nosti za uspjeh. Nemojte \u010dekati da vam se ne\u0161to dogodi. Poka\u017eite inicijativu. Poka\u017eite karakteristike za radno mjesto na kojem biste \u017eeljeli biti, a ne samo da ste dobri u onom \u0161to radite.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 Impresionirajte poslodavce.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dogovorite intervju ili se prijavite na natje\u010daj u poduze\u0107u u kojem biste \u017eeljeli raditi, ali nemojte se prezentirati na uobi\u010dajeni na\u010din. Poka\u017eite im to\u010dno \u0161to mo\u017eete u\u010diniti za njih i na\u010din na koji \u010dete to napraviti. Razlikujte se od ostalih kandidata.<\/p>\n\n\n\n

6 – Nije bitno samo dobro raditi, nego se i dobro prezentirati.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iako \u0107e za ovo mnogi re\u0107i da im se ne svi\u0111a, da to ne \u017eele, da \u017eele da njihov rad govori za njih, \u010dinjenica je da \u0107e se ti isti ve\u0107inom slo\u017eiti s tim, da osbe koje se dobro prezentiraju, \u010de\u0161\u0107e napreduju.<\/p>\n\n\n\n

7 – Preuzmite inicijativu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0160to se tra\u017ei na poslu koji \u017eelite? Po\u010dnite razmi\u0161ljati na taj na\u010din i to prezentirajte. Predlo\u017eite promjene, unapre\u0111enja, nove ideje… \u010cesto se vi\u0161e cijene nove ideje, razra\u0111ene i dobro predstavljene, \u010dak i kad nisu provedive, od toga daje va\u0161a glavna prednost da brzo i dobro obavljate svoj posao. Ako napravite i 5 puta vi\u0161e od ostalih, to samo pokazuje da ste dobri za radno mjesto na kojem jeste, a ne za da ste za napredovanje. Za novo radno mjesto trebate pokazati da imate ono \u0161to se na tom mjestu tra\u017ei.<\/p>\n\n\n\n

Kako dobiti unapre\u0111enje ili bolji posao?<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Dajte dodanu vrijednost poslu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Na nekoliko mjesta se spominje, za promoviranje na poslu ili za bolji posao nije dovoljno (uglavnom) raditi dobro svoj posao. To samo pokazuje da ste na pravom mjestu i da radite ono \u0161to se od vas o\u010dekuje. Ako \u017eelite bolji posao trebate preuzeti druga\u010dije zadatke, morate svom poslu dodati ne\u0161to vi\u0161e od onog \u0161to je usko opis va\u0161eg posla. Neki od na\u010dina su da se vi\u0161e dru\u017eite s osobama iz razli\u010ditih odjela kako biste dobili ideju kako se i va\u0161 posao mo\u017ee raditi bolje, tra\u017eite nove mogu\u0107nosti, usavr\u0161avajte se…<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Tko je u firmi unaprije\u0111en<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Tko su osobe koje su uspjele dobiti posao, \u0161to su radile druga\u010dije od ostalih… Na taj na\u010din \u0107ete dobiti ideju \u0161to se tra\u017ei. Naravno, ne mo\u017eete znati cijelu sliku, ali mo\u017eete primijetiti obrasce koji se ponavljaju. Ako zaklju\u010dite da svi imaju osobine ili pona\u0161anje koje se vama ne svi\u0111a ili kakvi vi niste, mo\u017eda \u0107e biti jednostavnije da bolji posao potra\u017eite na nekom drugom mjestu. U nekim firmama je prednost dobri rezultati, u nekima je to razlog da ostanete na mjestu, a bolji posao dobiju oni koji se dobro prezentiraju, negdje je bitno da ste timski igra\u010d, negdje da imate nove ideje i da tra\u017eite nove na\u010dine obavljanja zadataka, a ne samo da ih dobro obavljate…<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Istaknite se<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Nije dovoljno dobro raditi, bitno je i da na to skrenete pozornost. Skromnost \u010desto ne\u0107e biti osobina koja vodi do promaknu\u0107a. Uklju\u010dite se u projekte i kada ne morate ako \u0107ete dobiti priliku raditi ne\u0161to druga\u010dije i s novim ljudima.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Poka\u017eite osobine koje se o\u010dekuju od nove pozicije<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Uglavnom bolji posao zna\u010di i druga\u010dije obveze. Bitno je pokazati da ste za njih sposobni, a ne da ste dobri u onom \u0161to ve\u0107 radite. Kod nekih \u0107e to zna\u010diti viziju, ideju, predlaganje i odlu\u010divanje. Kod nekih \u0107e to zna\u010diti pokazati sposobnost vo\u0111enja tima, \u010desto vi\u0161a pozicija zna\u010di i koordiniranje drugih.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Ideje…<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Ako imate ideju kako unaprijediti proces odnosno ono \u0161to radite ve\u0107a je vjerojatnost da \u0107ete biti unaprije\u0111eni nego ako taj isti posao dobro radite po starom principu.<\/p>\n\n\n\n

            Stvari koje vam mogu pokvariti poslovnu reputaciju i \u0161anse za napredak<\/h3>\n\n\n\n

            \u010cesto u novinama \u010ditamo o osobama iz poduzetni\u0161tva ili showbiza, o njihovom lo\u0161em pona\u0161anju. U medijima se naga\u0111a kako \u0107e takvo pona\u0161anje na\u0161tetiti njihovoj karijeri, me\u0111utim nakon nekog vremena vidimo ih u novinama jo\u0161 popularnije ili utjecajnije. \u0160to dovodi do pretpostavke da pitanje koliko \u0107e lo\u0161e pona\u0161anje na\u0161tetiti karijeri ovisi prvenstveno o poslu kojim se bavite. \u010cini se da javnost vrlo brzo pra\u0161ta, ali mo\u017eda va\u0161 \u0161ef ne. Zbog toga poku\u0161ajte izbjegavati sljede\u0107a pona\u0161anja kako biste sa\u010duvali svoj profesionalni ugled i napredovali na poslu.<\/p>\n\n\n\n

            1 – Mo\u017eda mislite kako je slika na kojoj ste pijani na va\u0161em privatnom blogu ili Facebook profilu vrlo zanimljiva, ali ako je vidi va\u0161 \u0161ef moglo bi vam biti dosta neugodno. Razmislite o imageu kakav \u017eelite ostaviti u uredu. Takva slika se sigurno ne uklapa u njega. Da, svi su nekad pijani, ali ve\u0107ina ne \u017eeli da je to glavna karakteristika osobe koju \u0107e unaprijediti. <\/p>\n\n\n\n

            2 \u2013 Otkrivanje informacija o poduze\u0107u je \u010din kojim \u0107ete na\u0161tetiti vi\u0161e poduze\u0107u nego sebi kada je u pitanju trenutno radno mjesto, ali \u010dak ni konkurencijska kompanija koja je imala najvi\u0161e koristi od toga \u0161to ste otkrili povjerljive podatke ne\u0107e vas kasnije htjeti zaposliti.<\/p>\n\n\n\n

            3 \u2013 Ne ogovarajte ni pred prijateljima svog \u0161efa i kolege iz ureda. Nitko ne \u017eeli da se o njemu ne\u0161to ru\u017eno pri\u010da. \u0160ef vas mo\u017ee otpustiti, a kolege zagor\u010dati uredski \u017eivot. Posao i tra\u010deve vezane uz njega ne iznosite iz poduze\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

            4 \u2013 Ako u slobodno vrijeme honorarno radite za konkurenciju jo\u0161 jednom biste trebali detaljno pro\u010ditati svoj ugovor. Neka poduze\u0107a imaju toliko striktne ugovore po pitanju konkurencije, da \u0107ete mo\u017eda nekoliko godina morati otpla\u0107ivati svoju pogre\u0161ku. A \u010dak i ako u ugovoru ne postoji zabrana takvog rada, sa \u0161efom biste trebali razjasniti koje poslove obavljate za konkurenciju kako biste izbjegli sukob interesa.<\/p>\n\n\n\n

            5 \u2013 Neva\u017eno radi li se o privatnoj ili uredskoj zabavi, pred svojim \u0161efom se nikad nemojte napiti.<\/p>\n\n\n\n

            6 \u2013 Sloboda govora vam dopu\u0161ta da ka\u017eete sve \u0161to \u017eelite, ali pitanje je zbog \u010dega biste to rekli? Rasisti\u010dke, seksisti\u010dke i druge sli\u010dne izjave ostavite za sebe.<\/p>\n\n\n\n

            8 \u2013 Mo\u017eda nisu va\u0161i nadre\u0111eni, ali nemojte biti neugodni prema kolegama ili kolegicama<\/p>\n\n\n\n

            S kim je dobro biti dobar!?<\/h3>\n\n\n\n

            Svatko ima kontakte koji mu mogu pomo\u0107i napredovati u karijeri i trebao bi ih iskoristiti.<\/p>\n\n\n\n

            S nekim osobama je dobro biti dobar.<\/p>\n\n\n\n

            1 \u2013 MENTOR IZ SUSJEDNOG ODJELA<\/p>\n\n\n\n

            Dobar mentor je osoba koju cijenite, s kojom mo\u017eete normalno razgovarati, s kojom vam je ugodno u dru\u0161tvu i koja se sla\u017ee s vama u pogledu na posao. \u0160to ima vi\u0161e iskustva to bolje. Npr. ako ste interni konzultant u poduze\u0107u, dobro bi bilo dru\u017eiti se s iskusnijom osobom iz marketin\u0161kog odjela.<\/p>\n\n\n\n

            Iz dobrog odnosa s njim \u0107ete izvu\u0107i mnoge koristi. On \u0107e vam pomo\u0107i kvalitetnije obavljati trenutni posao, a mo\u017ee odigrati i klju\u010dnu ulogu u va\u0161em unapre\u0111enju. Ako radite za veliku korporaciju te\u0161ko je biti primije\u0107en, stoga recite svom mentoru \u0161to ste do sada postigli, razgovarajte o ranijim radnim mjestima i iskustvu. Kroz interakciju s mentorom i njegovim odjelom, ne samo da \u0107ete imati osobnu korist, nego \u0107e i va\u0161i odjeli vi\u0161e sura\u0111ivati i biti u\u010dinkovitiji. Na taj na\u010din \u0107e vas primijetiti lideri u oba odjela.<\/p>\n\n\n\n

            2 \u2013 PREDSJEDNIK STRUKOVNE UDRUGE<\/p>\n\n\n\n

            Aktivno se uklju\u010dite u strukovne organizacije. Potra\u017eite one koje to\u010dno odgovaraju va\u0161em profesionalnom usmjerenju, a ako ne postoje uklju\u010dite se u komore. Predsjednici takvih organizacija obi\u010dno su vrlo cijenjene i utjecajne osobe. Preko njega mo\u017eete ste\u0107i mnoga znanja o va\u0161oj struci i upoznati kolege iz konkurentskih poduze\u0107a.  Ako ne mo\u017eete do\u0107i do predsjednika dru\u017eite se s drugim visoko pozicioniranim pojedincima tog udru\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n

            Za po\u010detak prou\u010dite koje udruge najbolje odgovaraju va\u0161im interesima i odlu\u010dite koje seminare \u017eelite poha\u0111ati i kada. Ako je va\u0161 cilj upoznati ljude iz struke razmislite kako to posti\u0107i.  Ako se sprijateljite s predsjednikom on \u0107e vam dati vrlo dobre i iskoristive ideje vezane uz posao, a u krajnjoj liniji upoznat \u0107e vas s drugim bitnim osobama za va\u0161u karijeru.<\/p>\n\n\n\n

            3 \u2013 ZAPOSLENICI IZ DRUGIH ODJELA U VA\u0160EM PODUZE\u0106U<\/p>\n\n\n\n

            Osim od mentora u susjednom odjelu, prona\u0111ite \u201esrodne du\u0161e\u201c i u ostalim odjelima poduze\u0107a, neva\u017eno jesu li istog, ni\u017eeg ili vi\u0161eg ranga. Najbolje se dru\u017eiti s onima koji su ve\u0107 dugo u poduze\u0107u jer vam oni mogu dati najbolje savjete.<\/p>\n\n\n\n

            Va\u017eno je \u0161to osobe iz drugih odjela misle o vama i va\u0161im kolegama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Kako napredovati i izbje\u0107i stagniranje na poslu Ako vam se \u010dini da se trudite i trudite, a nikako ne napredujete, kolege ili osobe izvana uvijek dobivaju bolja mjesta i pla\u0107u dok vi stojite na mjestu, mo\u017eda radite jednu od ovih gre\u0161aka. Gre\u0161ke koje radite, a ne vode napredovanju Radite previ\u0161e –\u00a0 Raditi dobro je odli\u010dno. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38989,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11],"tags":[441,540,349,541,127],"class_list":["post-20823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karijera","tag-ciljevi","tag-kako-napredovati","tag-osobni-ciljevi-i-napredak","tag-pronaci-bolji-posao","tag-uspjeh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20823"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69351,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20823\/revisions\/69351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/38989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}