![\"\"](\"https:\/\/covermagazin.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Kako-izgraditi-dobar-odnos-sa-\u0161efom-na-poslu.jpg\")
<\/h3>\n<\/h3>\nDobar odnos sa \u0161efom omogu\u0107ava vam da, ne samo br\u017ee napredujete u karijeri, nego i da se na poslu osje\u0107ate ugodnije. Stoga bi izgradnja i o\u010duvanje dobrog odnosa sa \u0161efom trebali biti vrlo visoko na ljestvici va\u0161ih prioriteta.<\/p>\n
I dok je dobro sa \u0161efom imati le\u017eerniji odnos i ne komunicirati isklju\u010divo poslovno, ipak postoje teme kojih se ne biste trebali doticati, kako biste izbjegli zategnute odnose.<\/p>\n
Koje su najgore teme za razgovor sa \u0161efom?<\/strong><\/em><\/p>\n -1- O svom seksualnom \u017eivotu<\/strong><\/p>\n Seksualne teme odavno nisu tabu, ali \u017ealiti se ili hvaliti svojim seksualnim \u017eivotom nije nimalo umjesno. Ako \u017eelite da vas u poslovnom okru\u017eenju do\u017eivljavaju ozbiljno, tako se i pona\u0161ajte.<\/p>\n -2- Divlji doga\u0111aji iz mladosti<\/strong><\/p>\n Pu\u0161enje trave, kra\u0111a slatki\u0161a iz du\u0107ana, prepisivanje na ispitima ili cijelono\u0107ni provodi sigurno su vam bili zanimljivi i mo\u017eda se \u017eelite time pohvaliti, ali razmislite jo\u0161 jednom kakvu \u0107e to sliku ostaviti o sebi kod \u0161efa. Sigurno ne osobe u koju se mo\u017ee pouzdati ili joj povjeriti ozbiljne projekte.<\/p>\n -3- Politi\u010dki nekorektni vicevi<\/strong><\/p>\n Suzdr\u017eite se od rasisti\u010dkih, seksisti\u010dkih, nacionalisti\u010dkih i vjerskih viceve, anegdota i komentara.<\/p>\n \u0160to ne biste nikada trebali re\u0107i \u0161efu<\/strong><\/em><\/p>\n Nikad iz vida ne smijete izgubiti da je \u0161ef va\u0161 nadre\u0111eni, te bez obzira u kakvim odnosim bili pridr\u017eavajte se sljede\u0107ih pravila \u0161to \u0161efu nikada ne biste smjeli re\u0107i.<\/p>\n U svojoj karijeri sigurno ste do\u0161li ili \u0107ete do\u0107i u situaciju kada vas nervira \u0161ef i kada biste najradije bili \u201esam svoj gazda\u201c. No, realno gledano, sada to niste i tako se pona\u0161ajte.<\/p>\n Ovo su samo neke od stvari koje nikada ne biste trebali re\u0107i svome \u0161efu:<\/p>\n – Nemogu\u0107e, to jednostavno ne mo\u017ee biti napravljeno! \u2013<\/strong><\/p>\n Ova re\u010denica sugerira nedostatak truda, kao i ravnodu\u0161nost. Uz to djelujete kao da gledate samo kratkoro\u010dno. Ako vam je to \u0161ef predlo\u017eio\/naredio onda on misli da je to mogu\u0107e.<\/p>\n – Ovo je najbolje \u0161to sam mogao\/la napraviti \u2013<\/strong><\/p>\n Samo po sebi je jasno, rekli ste da ne mo\u017eete bolje od ne\u010dega \u0161to nije dobro.<\/p>\n – To nije moj problem \u2013<\/strong><\/p>\n Bez obzira o \u010demu se radilo, netko, vjerojatno va\u0161 \u0161ef, vam to govori zato \u0161to misli da se to ti\u010de i vas. Ovakvim odgovorom pokazujete da vas nije briga i da ne \u017eelite pomo\u0107i.<\/p>\n – To nije u opisu mog posla \u2013<\/strong><\/p>\n Osim ako se ne radi o nekim nemoralnim\/neposlovnim\/nepo\u0161tenim stvarima, ovaj odgovor nije dobar. Rijetko tko ima detaljan opis poslova i zna \u0161to sve treba raditi. Ako va\u0161 \u0161ef ka\u017ee da ne\u0161to napravite, on \u017eeli da vi to napravite, dakle ili \u017eeli da radite izvan svoje domene ili misli da je to va\u0161 posao. Kako god bilo, vi mo\u017eete razmisliti \u017eelite li to raditi ili smislite neki puno bolji dogovor od ovoga.<\/p>\n – To nema veze s mozgom \u2013<\/strong><\/p>\n Ako je netko predlo\u017eio i direktor prihvatio, ili je to njegov prijedlog tko ste vi da ka\u017eete da je to totalno glup prijedlog. Mo\u017eete predlo\u017eiti neke izmjene, neka pobolj\u0161anja ili druga\u010diji plan.<\/p>\n – Nisam ja dovoljno pla\u0107en\/a da bi to radila \u2013<\/strong><\/p>\n Uglavnom kada to netko ka\u017ee, nije u pravu. Vjerojatno ste ba\u0161 za to pla\u0107eni. Iako vi to ne biste htjeli. Vjerojatno \u0107ete dobiti odgovor da svoj potencijal iskoristite negdje drugo. A ako to \u017eelite, mo\u017eete pristojno dati otkaz i prona\u0107i novi posao. To je re\u010denica koju mo\u017eete koristiti samo kada je ljudima stalo, odnosno u razgovoru s majkom ili prijateljima.<\/p>\n – Duboki uzdah \u2013<\/strong><\/p>\n Dobro, to nije re\u010denica niti izjava, ali govori vi\u0161e od puno rije\u010di. On ozna\u010dava pasivnu agresiju i nitko ga ne voli. Vjerojatno niti vi kada vam to naprave prijateljice.<\/p>\n Kako raditi uz neorganiziranog \u0161efa<\/strong><\/em><\/p>\n Ako je va\u0161 nadre\u0111eni potpuno neorganiziran, \u010desto radi prepravke u planovima, mijenja mi\u0161ljenje iz dana u dan, te\u0161ko \u0107ete i vi dobro obavljati svoj posao i ispuniti o\u010dekivanja. Ovakva situacija mo\u017ee biti velika prepreka za daljnje napredovanje u karijeri. Ipak, postoje neka rje\u0161enja koja mogu ubla\u017eiti ovakvo stanje.<\/p>\n Najva\u017enije je ne prihvatiti obrazac pona\u0161anja takve osobe i zadr\u017eati vlastiti plan i poredak. \u0160to ste vi organiziraniji, lak\u0161e \u0107ete se nositi s nekim tko nije.<\/p>\n Nemojte poku\u0161avati pronalaziti skrivene razloge zbog kojih se \u0161ef ne dr\u017ei plana jer vjerojatno ne postoje i radi se o obi\u010dnoj neorganiziranosti. Nemojte ga ni optu\u017eivati za neu\u010dinkovitost, jer vjerojatno i on pati jednako koliko i vi, samo nije sposoban druga\u010dije.<\/p>\n Ve\u0107ina neorganiziranih osoba znaju da su neorganizirani i nije na vama da ih poku\u0161avate mijenjati. Vi\u0161e uspjeha \u0107ete ostvariti ukoliko poku\u0161ate otkriti pravilnosti u toj neorganiziranosti, a zatim zapo\u010dnete manjim koracima pove\u0107avati u\u010dinkovitost. Naravno za sve morate imati \u0161efovo odobrenje.<\/p>\n Poku\u0161ajte usvojiti pravila pona\u0161anja kakva imaju drugi zaposlenici koji se dobro razumiju sa \u0161efom, a ako ste tek do\u0161li na novo radno mjesto razgovarajte s osobom koja je prethodno radila i pitajte za savjet, kako biste dobili insajderske informacije.<\/p>\n U ovakvoj situaciji je vrlo va\u017eno nau\u010diti slu\u0161ati. Kada va\u0161eg \u0161efa uhvati napad panike slu\u0161ajte koji ga detalji najvi\u0161e smetaju i poku\u0161ajte ih izbje\u0107i sljede\u0107om prilikom.<\/p>\n I na kraju uz sve ovo ne smijete zaboraviti da bez obzira organiziran ili ne va\u0161 \u0161ef ne bi bio \u0161ef da nema kvalifikacije za to mjesto, bez obzira kako vama izgledalo, pa se i pona\u0161ajte tako, i ni u kojem slu\u010daju ne smijete pomisliti kako vi mo\u017eete i smijete \u201e\u0161efovati\u201c.<\/p>\n Kako s napornim \u0161efom<\/strong><\/em><\/p>\n Svi smo primorani raditi s razli\u010ditim ljudima, ponekad vrlo te\u0161kim, a naravno da je situacija jo\u0161 gora ako se radi o \u0161efu. Nije rijedak slu\u010daj da \u0161efovi ne \u017eele nikoga saslu\u0161ati, samo oni govore ili \u010dak vi\u010du. Te\u0161ko je na takvom poslu biti u\u010dinkovit i dobro izvr\u0161avati svoje obveze.<\/p>\n Dati otkaz nije uvijek najbolje rje\u0161enje, te\u0161ko je prona\u0107i novi posao, a tko zna kakav \u0107e biti i novi \u0161ef. Stoga prije toga bolje je poku\u0161ati utjecati na situaciju.<\/p>\n Najbolje je krenuti od sebe. Te\u0161ko \u0107ete utjecati na karakter nadre\u0111enog, ali mo\u017eete utjecati na na\u010din komunikacije s njim, druga\u010dije reagiraju\u0107i na dobivene zadatke i odgovore. Poku\u0161ajte unaprijediti komunikaciju. Nemojte brzati sa zaklju\u010dcima, saslu\u0161ajte ga do kraja.<\/p>\n Poku\u0161ajte shvatiti koji su uzroci problema i kako ih izbje\u0107i. Tako\u0111er, bit \u0107e vam lak\u0161e kad shvatite kakav je va\u0161 nadre\u0111eni tip managera. Da li o\u010dekuje da kompletan posao obavite sami ili morate s njim provjeravati svaku sitnicu. Kad to definirate, prema tome razvijte svoj na\u010din rada.<\/p>\n Mo\u017eda va\u0161 nadre\u0111eni ne misli ni\u0161ta lo\u0161e i nema ni\u0161ta protiv vas, nego je jednostavno osoba koja na takav na\u010din komunicira s drugim ljudima, i privatno i poslovno. Neki ljudi su eksplozivniji, vi\u010du, puno gestikuliraju, ali to je njihov na\u010din obi\u010dnog razgovora. Ako pristupimo problemu na pozitivan na\u010din i podupremo \u0161efa mo\u017eda ga malo omek\u0161amo. Pod tim se misli da i njima ponekad treba potpora. Naj\u010de\u0161\u0107e se de\u0161ava da na\u0161eg nadre\u0111enog isprovocira njegov nadre\u0111eni i onda se ovaj prema nama pona\u0161a na isti na\u010din. Ili ako on ima odre\u0111eni prekratki rok i svi tra\u017ee da ga po\u0161tuje on \u0107e to isto prenijeti na svoje podre\u0111ene. Zahtijevaju\u0107i od podre\u0111enih maximum pa \u010dak i pretjeruju\u0107i u svoji zahtjevima \u010desto se na\u0111u u sredini bez ikakvog razumijevanja niti od podre\u0111enih niti nadre\u0111enih.<\/p>\n Ljutit \u0161ef mo\u017ee potaknuti kreativnost<\/strong><\/em><\/p>\n Ljutit \u0161ef ne mora biti tako lo\u0161a stvar za radnu organizaciju, budu\u0107i da novija istra\u017eivanja ka\u017eu kako se takvim pona\u0161anjem poti\u010du inovacije me\u0111u zaposlenicima.<\/p>\n Nizozemski znanstvenici tvrde da neki ljudi bolje obavljaju zadatke nakon ljutite povratne informacije.<\/p>\n Ljutit komentar najbolje djeluje na visokomotivirane radnike. Oni koji su zaista zainteresirani da dobro obave posao o tu\u0111im emocijama \u0107e razmi\u0161ljati na realniji na\u010din, te \u0107e interpretirati ljutnju kao dokaz \u0161efove zainteresiranosti za pobolj\u0161anje performansi, a ne kao napad.<\/p>\n Ipak, ako je usmjeren na krivu osobu bijes gu\u0161i kreativnost i kod motiviranih i kod nezainteresiranih osoba.<\/p>\n Kako se pona\u0161ati kada vam je \u0161ef prijatelj na Facebooku?<\/strong><\/em><\/p>\n Facebook nikako nije mjesto na kojem trebate pisati o svome poslu, a posebno ako vam je nadre\u0111eni prijatelj na ovoj dru\u0161tvenoj mre\u017ei. Izbjegavajte bilo kakve komentare vezane uz posao, a posebno obratite pa\u017enju da ne spominjete ni\u0161ta vezano uz sljede\u0107e:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0 Kolege \u2013 Dru\u0161tvene mre\u017ee nikako nisu mjesto za kritiziranje svojih kolega.\u00a0 Mo\u017eda su vas naljutili, izbacili iz takta, to mo\u017eete povjeriti prijateljima na kavi ali ne svim prijateljima na Facebooku, posebno ne \u0161efu, \u010dak ni ako ste potpuno sigurni da ste u pravu.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0 Posao \u2013 Nije dobro komentirati bilo \u0161to vezano uz posao na Facebooku, niti da imate previ\u0161e posla, a pogotovo ne da vam je dosadno. Posao treba ostati isklju\u010divo na poslu.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0 Objavljivati u radno vrijeme \u2013 Bez obzira o koliko va\u017enoj stvari se radilo, sigurno mo\u017ee \u010dekati da pro\u0111e radno vrijeme.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0 Igrati igrice u radno vrijeme \u2013 Mo\u017eda vam se \u010dini da to nitko ne\u0107e primijetiti ali obavijesti do\u0111u uvijek kad ne treba.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0 Biti online \u2013 Ukoliko ba\u0161 morate i\u0107i na Facebook u radnom vremenu\u00a0 budite offline.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kako izgraditi dobar odnos sa \u0161efom na poslu Dobar odnos sa \u0161efom omogu\u0107ava vam da, ne samo br\u017ee napredujete u karijeri, nego i da se na poslu osje\u0107ate ugodnije. Stoga bi izgradnja i o\u010duvanje dobrog odnosa sa \u0161efom trebali biti vrlo visoko na ljestvici va\u0161ih prioriteta. I dok je dobro sa \u0161efom imati le\u017eerniji odnos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11],"tags":[441,540,22,349,124,541,127],"class_list":["post-18460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karijera","tag-ciljevi","tag-kako-napredovati","tag-novosti","tag-osobni-ciljevi-i-napredak","tag-portal-za-zene","tag-pronaci-bolji-posao","tag-uspjeh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18460"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69362,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18460\/revisions\/69362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/covermagazin.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDa bismo olak\u0161ali komunikaciju moramo se ponekad staviti u njihovu ko\u017eu i poku\u0161ati shvatiti njihovo pona\u0161anje! Samo zato \u0161to je netko \u0161ef ne zna\u010di da nije \u010dovjek. Zaposlenici to \u010desto zaboravljaju. I \u0161efovi mogu imati obiteljskih problema, biti pod velikim pritiskom, \u010desto imaju kratke rokove. Istina, sve to nije isprika da bi oni mogli vikati na podre\u0111ene ili degradirati ih. Me\u0111utim, ako se prisjetimo da su i oni ljudi od krvi i mesa mo\u017eda \u0107e nam pomo\u0107i da ih lak\u0161e shvatimo.<\/p>\n