<\/p>\n\n\n\n
Za razliku od prije dvadeset ili trideset godina, kada je cilj bio prona\u0107i posao na kojem se mo\u017ee ostati cijeli \u017eivot, danas su promjene posla ne\u0161to uobi\u010dajeno i o\u010dekivano na tr\u017ei\u0161tu rada. Nove generacije mijenjaju posao svake dvije do tri godine, pet godina se smatra ve\u0107 da su predugo na istom poslu. Razlozi su brojni, promjena posla zbog napredovanja, bolje pla\u0107e, novog iskustva, promjene radnog okru\u017eenja… Nove generacije radnika ne mogu zamisliti da cijeli \u017eivot provedu na jednom radnom mjestu ili od jednog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
Ono \u0161to je bitno kod promjene posla u \u010detrdesetima je da to trebate do\u017eivljavati kao ne\u0161to veliko, nego uobi\u010dajeno. Ako novi posao ne bude dobar, tra\u017eit \u0107ete novi. U \u010detrdesetima imate dovoljno iskustva da je to va\u0161a prednost, nemojte na godine gledati kao manu nego kao prednost.<\/p>\n\n\n\n
Danas su trendovi da mnogi dok rade i zadovoljni su poslom, pregledavaju natje\u010daje, \u0161to se tra\u017ei, \u0161to se nudi, te se povremeno prijavljuju za nove poslove.<\/p>\n\n\n\n
Pra\u0107enje natje\u010daja za otvorena radna mjesta pokazuje kretanje na tr\u017ei\u0161tu rada, \u0161to se tra\u017ei…<\/p>\n\n\n\n
– Otvorite natje\u010daje na portalima, na LinkedIn, pogledajte \u0161to se tra\u017ei, \u0161to vam je zanimljivo<\/p>\n\n\n\n
– Bilje\u017eite koje se karakteristike tra\u017ee, vje\u0161tine, znanja<\/p>\n\n\n\n
Obratite pa\u017enju na nove nazive opise radnih mjesta, nazivi radnih mjesta su polo\u017eni trendovima i mijenjaju se, nemojte pretpostavljati \u0161ta neki naziv zna\u010di, otvorite natje\u010daj i prou\u010dite<\/p>\n\n\n\n
– Sredite \u017eivotopis prema novim pravilima i tim vje\u0161tinama, prvi put \u0107e to biti zahtjevno, ali poslije \u0107ete ga samo dora\u0111ivati.<\/p>\n\n\n\n
– Na razgovore za posao nemojte gledati kao na ne\u0161to stresno, to je normalan proces i izazov.<\/p>\n\n\n\n
\u010cesto se doga\u0111a da osobe koje su dugi niz godina radile na istom radnom mjestu, 10 – 20 godina, kada jednom promjene posao, nakon toga puno lak\u0161e i br\u017ee mijenjaju poslove, te rijetko na sljede\u0107em poslu ostaju opet 10 godina. Zna\u010di da ipak postoje brojne prednosti u mijenjanju posla, budu\u0107i da se mnogi te\u0161ko odlu\u010de na prvu promjenu, ali nakon \u0161to probiju led postaje puno lak\u0161e.<\/p>\n\n\n\n
U \u010detrdesetima mo\u017eete promijeniti posao, odnosno tra\u017eiti sli\u010dan u ovoj firmi, ali mo\u017eete tra\u017eiti stepenicu vi\u0161e, sada ve\u0107 imate i dovoljno iskustva, ili se mo\u017eete odlu\u010diti za promjenu karijere. Promjena karijere mo\u017ee biti povezana s onim \u0161to ste do sada radili, ali mo\u017ee biti i potpuno novi smjer. <\/p>\n\n\n\n
Obrazovanje i usavr\u0161avanje odraslih danas je toliko ra\u0161ireno da je vrlo jednostavno promijeniti smjer karijere. U mnogim slu\u010dajevima daljnje obrazovanje uklju\u010duje dopunjavanje vje\u0161tina kako biste svoje poslove obavljali br\u017ee i jednostavnije, a samim tim bili i konkurentniji na tr\u017ei\u0161tu rada te br\u017ee napredovali u karijeri.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim mnogi \u201eodrasli\u201c u jednom trenutku shvate da su nezadovoljni svojim izborom zanimanja i karijerom i da \u017eele promjene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kako donijeti odluku o tome da li \u0107ete se usavr\u0161avati ili \u0107ete promijeniti karijerni smjer<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n – Trenutno zadovoljstvo poslom<\/strong> \u2013 prvi korak u odlu\u010divanju o promjeni karijere naravno je procjena zadovoljstva trenutnim stanjem. Razmislite koji aspekti trenutnog posla vam se svi\u0111aju, a koji ne. To \u0107e vam pomo\u0107i u dono\u0161enju novih karijernih odluka. Budite realni i detaljni, svi\u0111a li vam se posao koji radite, radno okru\u017eenje, poduze\u0107e za koje radite?<\/p>\n\n\n\n – Procijenite svoje interese, vrijednosti i vje\u0161tine<\/strong> \u2013 Ovo \u0107e vam pomo\u0107i da utvrdite novi smjer karijere, ali i kakvi vam te\u010dajevi usavr\u0161avanja odgovaraju i od kojih mo\u017eete imati koristi. Potra\u017eite testove o procjeni sposobnosti i karijernom usmjerenju, ili pitajte osobe \u010dije mi\u0161ljenje cijenite ili su stru\u010dne. Ako niste sigurni treba vam neovisno mi\u0161ljenje kako ne biste ponovno pogrije\u0161ili. Osim toga mnogi sebe ne procjenjuju dovoljno objektivno.<\/p>\n\n\n\n – Istra\u017eite karijere<\/strong> \u2013 Kada ste zavr\u0161ili s procjenom svoga stanja prou\u010dite stanje na tr\u017ei\u0161tu. I tu trebate razgovarati s drugima i prikupiti \u0161to vi\u0161e ideja. Tra\u017eite savjet od prijatelja, obitelji, stru\u010dnjaka. Mogu\u0107e je da vi ne vidite objektivnu sliku.<\/p>\n\n\n\n – Usporedite podru\u010dja<\/strong> \u2013 Nakon \u0161to ste suzili opcije. Od onoga \u0161to vas zanima i \u0161to bi vam odgovaralo usporedite prednosti i nedostatke svakog podru\u010dja. To \u0107e vam pomo\u0107i suziti izbor i mo\u0107i \u0107ete u\u0107i dublje u izabrano podru\u010dje.<\/p>\n\n\n\n – Istra\u017eujte, istra\u017eujte, istra\u017eujte<\/strong> \u2013 Ne donosite odluke na temelju povr\u0161nih informacija niti na temelju pri\u010da. Budite objektivni, sagledajte sve i pozitivne i negativne elemente. Nemojte novo zanimanje gledati kroz ru\u017ei\u010daste nao\u010dale.<\/p>\n\n\n\n – Razmislite o karijeri koja bi povezivala va\u0161a dosada\u0161nja znanja i vje\u0161tine i nova. Mo\u017eda je dovoljna samo manja promjena opisa posla kao i radnog mjesta, da biste dali novi smjer svojoj karijeri.<\/p>\n\n\n\n – Odlu\u010dite da li \u0107e te i\u0107i na usavr\u0161avanje u formalnom obrazovnom sustavu, fakulteti magistarski, doktorati ili seminare i te\u010dajeve.<\/p>\n\n\n\n – Ne trebate odmah dati otkaz na poslu koji radite. Razmislite o online usavr\u0161avanjima, te\u010dajevima koji idu u popodnevnim i ve\u010dernjim satima te vikendom.<\/p>\n\n\n\n – Razvijajte vje\u0161tine koje \u0107e vam trebati na ovom poslu na starom radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n – Budite uporni. Nemojte odustati ve\u0107 pri prvim problemima.<\/p>\n\n\n\n – Nemojte napraviti ponovno iste gre\u0161ke kao prvi put, ali nemojte ni raditi sve suprotno jer ste prvi put pogrije\u0161ili, sada prona\u0111ite sredinu.<\/p>\n\n\n\n Iako se \u010desto misli da je nakon 40-te te\u0161ko promijeniti karijeru, bez obzira \u0161to mislili o svojoj trenutnoj, to nije nemogu\u0107e. Treba se koncentrirati na svoje prednosti i na ono \u0161to ste do tada nau\u010dili i kakvo iskustvo imate. Jo\u0161 uvijek vam ostaje dvadesetak godina rada, stoga ako niste zadovoljni onim \u0161to radite ili vam je dosadilo razmislite o svojim kompetencijama.<\/p>\n\n\n\n – Zdravstvo \u2013<\/strong> mo\u017eda ne mo\u017eete vi\u0161e postati doktor, ali postoje i brojne druge mogu\u0107nosti poput njegovateljica, ispomo\u0107i, masa\u017eera… Du\u017ei \u017eivotni vijek, te stresan i zahtjevan \u017eivot otvara ve\u0107i broj radnih mjesta na podru\u010dju zdravstvene za\u0161tite. Suosje\u0107ajnost prema drugima, iskustvo i godine su na ovom podru\u010dju prednost.<\/p>\n\n\n\n – Financijsko savjetovanje \u2013<\/strong> sve vi\u0161e osoba ali i poduze\u0107a ima potrebu za financijskim savjetnicima. To nije ni \u010dudno s obzirom na bezbroj mogu\u0107nosti koje osobama stoje na raspolaganju poput raznih minusa, kredita, bezbroj kartica do raznih oblika \u0161tednje. Ako imate iskustva ili obrazovanje na podru\u010dju ekonomije ili financija, ovo bi moglo biti zanimljivo podru\u010dje za vas. Iskustvo i godine su i u ovom slu\u010daju prednost.<\/p>\n\n\n\n – Podu\u010davanje \u2013<\/strong> zaposlenici koji su tijekom vremena usavr\u0161avali znanje, ali i imaju dosta iskustva po\u017eeljni su predava\u010di na mnogim seminarima, konferencijama, ali i raznim privatnim \u0161kolama. Ne treba zanemariti niti sve prisutniji e-learning. Koncept cjelo\u017eivotnog u\u010denja otvara i nova radna mjesta posebno za osobe s iskustvom.<\/p>\n\n\n\n – Headhunting i ljudski resursi \u2013<\/strong> ako imate iskustva u vo\u0111enju tima ili ste bili manager, iskustvom upravljanja ljudima mo\u017eete pomo\u0107i drugima u izboru adekvatnih radnika.<\/p>\n\n\n\n – Obnovljivi izvori energije \u2013<\/strong> mogu\u0107nosti na ovom podru\u010dju su raznovrsne, a to je podru\u010dje koje se jo\u0161 uvijek razvija i napreduje. Ako imate ikakve preferencije prema obnovljivim izvorima energije, ovo bi moglo biti podru\u010dje koje \u0107e se i idu\u0107ih desetlje\u0107a razvijati.<\/p>\n\n\n\n Ako ste zaklju\u010dili da \u017eelite promjenu karijere i posla napravite plan koko \u0107ete to ostvariti. Uzmite u obzir realno stanje, od stanja na ra\u010dunu do mjese\u010dnih tro\u0161kova koje morate podmiriti. Nemojte donositi ishitrene odluke, jer bi se moglo desiti da u tom slu\u010daju prije nego \u0161to provedete promjene do\u0111ete u situaciju da zbog pote\u0161ko\u0107a vi\u0161e ni ne \u017eelite ili se ne radujete promjenama.<\/p>\n\n\n\n – Modernizirajte i prilagodite svoj \u017eivotopis<\/a> novim potrebama Ponekad se \u010dini da su neophodne drasti\u010dne promjene, ili da je to dobro pro\u0161lo kod onih koji su tako napravili. No, ne znate to\u010dno koliko su oni pozadinskog rada i priprema napravili prije nego su napravili taj rez. Stoga, napravite pripreme, istra\u017eite i odlu\u010dite \u0161to i kako.<\/p>\n\n\n\n Mnogi koriste godine kao izliku za ostvarivanje snova, uvjeravaju\u0107i sebe kako su propustili vlak, te kako je sada kasno zbog godina i odluka koje su donijeli ranije.<\/p>\n\n\n\n Zapravo, vrlo malo stvari ima dobnu granicu, pa ako prestanete brinuti o tome koliko ste vremena protratili, imat \u0107ete vi\u0161e vremena za ostvarenje onoga \u0161to \u017eelite.<\/p>\n\n\n\n Za primjer uzmite promjene u karijeri. Sve vi\u0161e i vi\u0161e ljudi se odlu\u010duje na promjene zanimanja u svojim tridesetim ili \u010detrdesetim, a prema anketama na zapadu ve\u0107ina apsolvenata planira se baviti ne\u010dim drugim nakon 35-te od onoga \u0161to su studirali.<\/p>\n\n\n\n Nikad niste prestari da promijenite posao, ali umjesto da odga\u0111ate odluku u strahu da \u0107ete za\u017ealiti, po\u010dnite raditi prema ostvarenju cilja u manjim koracima.<\/p>\n\n\n\n Istra\u017eujte na internetu, \u010ditajte knjige, upi\u0161ite te\u010daj, usavr\u0161avajte se u \u017eeljenom smjeru, te potra\u017eite pomo\u0107 i potporu prijatelja.<\/p>\n\n\n\n Pro\u010ditajte i: <\/p>\n\n\n\n PROMJENA POSLA \u2013 Koliko ostati na istom poslu?<\/a><\/p>\n\n\n\n Kako napredovati i izbje\u0107i stagniranje na poslu<\/a><\/p>\n\n\n\nKada ste donijeli odluku o promjeni karijere, kako dalje?<\/h3>\n\n\n\n
Promjena karijere za one iznad 40-te<\/h3>\n\n\n\n
Napravite prijelazni plan<\/h3>\n\n\n\n
– Iskoristite dru\u0161tvene mre\u017ee, ali i svoju mre\u017eu poslovnih i privatnih kontakata
– Pro\u0161irite svoju mre\u017eu kontakta
– Raspitajte se \u0161to nova karijera donosi kod ljudi koji rade na tom podru\u010dju kako biste imali to\u010dnije informacije \u0161to vas o\u010dekuje
– Pripremite se za razgovor za posao<\/a><\/p>\n\n\n\nJeste li prestari za to<\/h3>\n\n\n\n