Kako s napornim šefom

 

 

 

 

Kako s napornim šefom

 

Svi smo primorani raditi s različitim ljudima, ponekad vrlo teškim, a naravno da je situacija još gora ako se radi o šefu. Nije rijedak slučaj da šefovi ne žele nikoga saslušati, samo oni govore ili čak viču. Teško je na takvom poslu biti učinkovit i dobro izvršavati svoje obveze. Dati otkaz nije uvijek najbolje rješenje, teško je pronaći novi posao, a tko zna kakov će biti i novi šef. Stoga prije toga bolje je pokušati utjecati na situaciju.

Najbolje je krenuti od sebe. Teško ćete utjecati na karakter nadređenog, ali možete utjecati na način komunikacije s njim, drugačije reagirajući na dobivene zadatke i odgovore. Pokušajte unaprijediti komunikaciju. Nemojte brzati sa zaključcima, saslušajte ga do kraja.

Pokušajte shvatiti koji su uzroci problema i kako ih izbjeći. Također, bit će vam lakše kad shvatite kakav je vaš nadređeni tip managera. Da li očekuje da kompletan posao obavite sami ili morate s njim provjeravati svaku sitnicu. Kad to definirate, prema tome razvijte svoj način rada.

Možda vaš nadređeni ne misli ništa loše i nema ništa protiv vas, nego je jednostavno osoba koja na takav način komunicira s drugim ljudima, i privatno i poslovno. Neki ljudi su eksplozivniji, viču, puno gestikuliraju, ali to je njihov način običnog razgovora.

Da bismo olakšali komunikaciju moramo se ponekad staviti u njihovu kožu i pokušati shvatiti njihovo ponašanje! Samo zato što je netko šef ne znači da nije čovjek. Zaposlenici to često zaboravljaju. I šefovi mogu imati obiteljskih problema, biti pod velikim pritiskom, često imaju kratke rokove. Istina, sve to nije isprika da bi oni mogli vikati na podređene ili degradirati ih. Međutim, ako se prisjetimo da su i oni ljudi od krvi i mesa možda će nam pomoći da ih lakše shvatimo.

Ako pristupimo problemu na pozitivan način i podupremo šefa možda ga malo omekšamo. Pod tim se misli da i njima ponekad treba potpora. Najčešće se dešava da našeg nadređenog isprovocira njegov nadređeni i onda se ovaj prema nama ponaša na isti način. Ili ako on ima određeni prekratki rok i svi traže da ga poštuje on će to isto prenijeti na svoje podređene. Zahtijevajući od podređenih maximum pa čak i pretjerujući u svoji zahtjevima često se nađu u sredini bez ikakvog razumijevanja niti od podređenih niti nadređenih.

 

 

 

Izdvojene teme

» MIROVINSKO OSIGURANJE » ŽIVOTNO OSIGURANJE » OSIGURANJE OD PROFESIONALNE ODGOVORNOSTI » PRIVATNO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE »ULAGANJA U INVESTICIJSKE FONDOVE » ULAGANJE U DIONICE

 

 

Sponzorirane teme

 


  

 

IZJAVA O ODRCANJU ODGOVORNOSTI: Svi sadržaji namijenjeni su samo općenitom informiranju i ne mogu se tretirati kao zamjena za medicinski ili stručni savjet. Ni jedan dio COVERmagazin-a ne podrazumijeva nikakvo jamstvo, ni obvezu, te autori ne prihvaćaju odgovornost za eventualne štete i propuste nastale primjenom sadržanih informacija. Svi tekstovi i članci i informacije u njima su samo neobavezni savjeti. Koristite ih na svoju osobnu odgovornost i rizik. COVERmagazin, ni autori članaka ne preuzimaju nikakvu odgovornost za prijedlog dan u članku. Izražena mišljenja su osobna stajališta i COVERmagazin ne preuzima odgovornost za ista. O svakom pitanju, prijedlogu ili informaciji iz teksta konzultirajte stručnu osobu ili liječnika.